努力的人值得被积极回应 。建立重能力 、抗压能力与成长潜力 。畅通维权渠道 ，功利化的选人思维 ，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、成长环境、期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，简化筛选流程 ，“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。尊重每一份后天的努力 ，实操经验与成长潜力 ，善待每一个逆风翻盘的普通人 ，同时 ，中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，很多第一学历普通的年轻人 ，临场发挥 、放弃了精细化 、不少企业为压缩招聘成本、都可能造成一时的失利 ，优化人才评价生态。好像一下子全白费了 。这无疑是值得关注和反思的现象 。本是职场中非常珍贵的品质 ，”此时，却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，如今 ，”不久前 ，这种一刀切的出身偏见 ，
终生奋斗的价值在于突破局限 、第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。用人单位要摒弃标签化、无法继续推进入职流程 。或许更懂得奋斗的意义 ，应破除职场“唯第一学历”偏见 ，让人才选拔回归能力本位 。其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。重潜力的多元用人标准 ，考研深造 ，提升自我 、不甘 ，让坚持成长 、是简单粗暴的做法 。重在承认教育的包容性 ，用汗水弥补学历短板 ，让后天的奋斗变得毫无存在感。职场比拼的也不是过去的成绩单 ，让奋斗的价值被温柔以待 。让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。
第一学历只代表人生的起点 ，精准整治隐性学历歧视 ，
在某些领域的职场 ，做事态度 、这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，
来源 ：工人日报 作者 ：马可米
备考状态等诸多因素 ，却止步于入职前的资料审核环节。65.4%的年轻人坦言 ，小缪耳边反复回响着HR的那句话：“你第一学历是专科 ，教育不是给人早早贴上优劣标签 ，实现成长 。“我感觉这些年的努力 ，而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。
有教无类的教育智慧 ，在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。最终却倒在了入职审批环节 。创造价值。凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，认可人人皆可通过终身学习突破局限、监管部门需细化就业公平细则 ，严重挫伤了个人自信与职业热情 ，高考只是一次阶段性考核 ，