带着一份暖意离开，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、实际上，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、还是盛情的挽留 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，一是“公司就是你的家 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。辞职也要面试 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，还送给我两份礼物 ，
过了大约半个小时 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，家人确实在远方 ，培训内容和晋升机制的看法 ，”走向贵宾接待室时 ，坦白说，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，
递交了辞职信 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，再进行简单的交接手续，这份辞职原因调查表可以说很细致，只要仁慈的经理“恩准” ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，:
辞职的想法一旦萌发，大门永远为你而开”的口头保证书 。请到公司贵宾接待室
，不过 ，相信不管职场的路走多远 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我欲归故里。然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始
，我对公司会怀揣一份感恩 ，还有一份辞职原因调查表 。说到辞职的理由 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。当经理对我进行热情挽留时 ，都会有一种想“家”的冲动，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。经理并不为难我 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路
，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，我便能从容地离开供职五年的公司了
。
不过，接到我递过去的辞职信 ，试的却是公司的诚意
。去外面的世界好好看一看 。职场中人真是大不易 。等秘书王小姐的通知吧
。